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Dans le cadre de la campagne de 16 jours d’activisme de lutte contre les violences faites aux femmes, une journée de sensibilisation et de plaidoyer sur les violences et harcèlement en milieu de travail a été organisée le vendredi 07 décembre 2018 à Béatrice Hôtel Kinshasa par le Fonds des Nations Unies pour la population(Unfpa) en collaboration avec le Cadre permanent de concertation de la femme congolaise(Cafco) et le Bureau international du travail(Bit).

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Le Représentant du ministre du travail et de la prévoyance sociale, a dans son adresse indiqué que la Rdc fournie des efforts pour mettre fin aux formes de violences dans le monde du travail grâce à l’existence des textes et lois.

Il a en outre relevé que le thème retenu cette année « mettons fin aux violences sexuelles dans le milieu de travail doit interpeller tout le monde. La violence et le harcèlement au travail sont un véritable défi aux efforts que déploie l’Organisation internationale du travail(Oit) comme le décrit la déclaration de Philadelphie pour faire avancer le droit de tous les êtres humains, de poursuivre leurs projets matériels et de leur développement spirituel dans la liberté et la dignité, dans la sécurité économique avec les échanges égales.

Ainsi, le gouvernement par le biais du ministère du Travail encourage la mise en place des mécanismes pour lutter contre les violences en milieu de travail.

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A cet effet, il lance un appel à toutes les femmes à briser le silence et à s’engager pour mettre fin aux violences et harcèlement dans le milieu du travail.

Prenant la parole, le Représentant de l’Unfpa en Rdc, Dr. Sennen Hounton, a relevé que la prise en charge des incidents des violences basées sur le genre est passée de 38,705 cas de janvier en décembre 2017 à 26,267 cas de janvier en septembre 2018.

A ce sujet, le Dr. Sennen a insisté sur la tolérance zéro vis-à- vis du harcèlement. « Il est nécessaire d’appliquer le programme de lutte contre les violences basées sur le genre mais aussi mettre en place une politique de protection contre les abus et l’exploitation sexuel des victimes. Sur ce, nous attendons surtout des entreprises que ce phénomène soit pris au sérieux qu’il y ait des mécanismes au sein des entreprises, des points focaux, des mécanismes de dénonciation des exploitations sexuelles et abus mais aussi des programmes de prises en charge de suivi vente pour que nous puissions graduellement éliminer les violences basées sur le genre dans le milieu du travail ».

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L’Unfpa reste ouvert à tous ceux qui veulent s’impliquer dans cette lutte afin de faire passer les messages de sensibilisation pour mettre fin à ce fléau, a-t-il conclu.

La présidente du Cadre permanent de concertation de la femme congolaise(Cafco), Mme Rose Mutombo a souligné qu’il y a des nombreuses femmes qui subissent le harcèlement en milieu de travail, mais celles-ci restent silencieuses par peur de compromettre l’avenir de leur travail mais aussi par peur de n’est pas être écouté.

Sur ce, Rose Mutombo propose la création d’une cellule pour enregistrer des cas des violences. Cette cellule poursuit-elle aura pour mission de poursuivre les auteurs de ces actes en vue de les punir.

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Il sied de relever qu’auparavant quelques présentations ont été faites devant l’assistance, entre autres, la présentation sur la lutte contre les violences en milieu de travail en Rdc, exposées par Dr. Lis Lombeya Lisomba-Bola, Directrice nationale du Pnsr(Programme national de santé de la reproduction) et Dr. Anne-Marie Tumba, Directrice du Programme national de la santé au travail ; le plaidoyer sur la mise en place des mécanismes pour la lutte contre les violences en milieu de travail a été présenté par Cafco ainsi l’Unfpa a partagé ses expériences sur la lutte contre les violences en milieu de travail et au sein des communauté humanitaire de la Rdc.

Gisèle Tshijuka/MMC 

(GTM/Yes)

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